The Fact About zwangerschapsdiscriminatie That No One Is Suggesting

The Fact About zwangerschapsdiscriminatie That No One Is Suggesting

Blog Article

Bij monitoring moeten werknemers vooraf worden geïnformeerd. De persoonsgegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk voor het doel, tenzij er een hiervan afwijkende wettelijke bewaarplicht van toepassing is. De persoonsgegevens moeten goed worden beveiligd. Werknemers moeten hun gegevens kunnen inzien en eventueel corrigeren. Houd ook rekening satisfied de regels van het socialmediarecht Gerelateerde onderwerpen

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Je hebt recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit kan je van zes tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum opnemen. Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je zwangerschapsverlof wilt opnemen te melden dat je zwanger bent, maar bij voorkeur doe je dit eerder.

Demonstratie in New York op de Dag van de Arbeid omstreeks 1905 - twee meiden achieved het opschrift "ban kinderslavernij uit" De uitvinding van de (industriële) stoommachine in de 18e eeuw voerde ertoe dat bij de productie van goederen op grote schaal gebruik kon worden gemaakt van de arbeidsvermogen van equipment.

Loonvordering – Hoe gaat de course of action voor een loonvordering bij niet uitbetalen van het loon in zijn werk?

Bij het eerste Get hold of maken we graag een afspraak voor een persoonlijk kennismaking om fulfilled elkaar de achtergrond van het probleem of vraag te bespreken. In veel gevallen kunnen we al afspraken maken in excess of de aanpak of advies in hoofdlijnen. Ook geven we een indicatie van de kosten. We zorgen discriminatie op het werk daarna voor een schriftelijke bevestiging van de afspraken. We adviseren en ondersteunen bij eenmalige kwesties, maar we gaan ook langere samenwerkingen aan met ondernemers en instellingen voor juridische ondersteuning/ sparringpartner van bijvoorbeeld de HR-afdeling of de bedrijfsjurist.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – Alles about de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

In de diversiteitswijzer van SER Diversiteit in Bedrijf staan tips voor het creëren van een veilige werkomgeving voor lhbtiq+ personen.

De overheid moedigt werkgevers aan om werknemers achieved een beperking aan te nemen omdat het voor hen moeilijker is om aan het werk te komen. De overheid heeft hiervoor fulfilled werkgevers afspraken gemaakt in de Banenafspraak.

Iedereen die een arbeidsovereenkomst gesloten heeft, heeft te maken fulfilled het arbeidsrecht. Het is echter ook van toepassing als er er een overeenkomst is met een andere benaming, die inhoudelijk alle elementen van een arbeidsovereenkomst bevat.

Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Hierbij gaat het om regels betreffende de specifieke relatie tussen werkgever en werknemer. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als arbeidsovereenkomst en ontslag.

OverviewThe 3D Backpack is right for college kids in school or College and also appeals to present-day mobile industry experts using an Lively Way of life and a more informal operate ecosystem.This entire new introduced stylish backpack can Categorical your personal voice on trend. The sample during the...

Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?

Discriminatie op het werk – Above wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.

Bescherming tegen zwangerschapsdiscriminatie is een mensenrecht. Je mag niet achtergesteld worden op je werk omdat je zwanger bent of een jong kind hebt. Onder veel vrouwen heerst onzekerheid: gaat het daadwerkelijk om discriminatie? Bovendien weegt het behoud van werk mee, voor de economische zelfstandigheid en de carrière van vrouwen.